猎头公司分享 身边的职场贵人你找对了吗?

2018-04-22 09:02

  前两天和一个做代码的朋友聊天。他说他身边很多朋友跳槽换工作都会来找他咨询和。因为他经常去面试,消息很灵通。我问他,你哪来的消息呢?他说,简单啊,想跳槽的时候,就到处去找猎头,然后挨个去面试。多面试几次,套就清楚了。

  好的地方在于:你们可能是同一个行业,做的相同的事情或者很类似的工作内容。那么你互相之间会有很多关于行业间同行公司还有对行业的见解。他可能也会去面试过好多不一样的公司,他可能会给你很多,这些是他看到的,或者实际经历到的,他会分享给你。同时还会听你吐槽对现任公司的不满。

  不好的地方就在于:他的带有局限性和主观性,大部分会以他的喜好来做些判断和传递。如果他的level和你一样,那么可能存在格局不够大,或者没有更高的战略角度。和你有一样的抱怨,一样的困惑,大部分这样的最后会成为吐槽大会。

  好的地方在于:之所以能曾经成为你的老板,至少他的高度或者格局会比你高更大一点。这点很重要。会当凌绝顶,一览众山小。所以,如果前老板是个在年纪,工作经历(我这里用的是经历,而不是经验是有区别的。经验就像年纪,长了年纪,不一定多了经历。不同的经历代表着不同的尝试和历练。如果你有幸跟过一个经历很多的老板,是你的幸运),还有个性成熟,或者相对意义上是个成功的老板。这个人的还是很有用的。从工作行业,到职能,以及这个行业和职能所经历的发展阶段。

  但总体来说,前老板如果是个相对成功且有很多经历,及不断学习和积极乐观的人的话,这个人的职场是最值得听取的,因为从某种程度他还比较了解你,当然,如果你和老板在分道扬镳之后依然保持一定频率的联系和见面的话。如果不是,他可能不到你离开他以后的成长,即,不了解现在的你。但是,从工作角度来看,他的最有可倾听性。

  不好的地方就在于:说不好。因为你的闺蜜或者你的兄弟可能是你的前同事,很多工作友情都是从同事发展起来的,至于到底有多深厚,见仁见智。他们的功效可能等同于我前面说的同事;亦或者是只是陪伴,而没有。因为你们可能深处不同行业,level不同,性格不同。

  HR事实上是个很复杂和度的职能。很多人觉得身边有HR在,HR是的工作的,给你的都是专业的。可HR也分不同模块的。并不是所有的HR都可以给你做职业规划的的。不要逮着一个HR就觉得能给你。

  好的地方在于:如果他是曾经做过招聘,BP (Business Partner), L&D (Learning& Development) ,那么他对员工在公司的晋升径,以及员工成长方面,包括性格分析等,都接受过专业的培训,考证,以及执行。找到对的HR,他们的具有参考性。

  不好的地方就在于:HR 可能真的是看得人多了,接触的各种模型,培训体系,还有个人性格分析,如果是一个爱学习的HR,其实他接触到的知识体系是很度,暂且不说是否具有实际业务落地和可操作性,但是理论知识是及其强大的。 因为有如此多和丰富的理论知识,所以,很多HR会有论断人,或者说判断人的潜意识动作,有时候是他们可能都察觉不到的。所以有的时候,HR会给你一些会带有较浓的个性色彩,不是他们的思维有局限,而是他们的论断有局限。如果你的内心不够强大,可能会被HR diss死。

  好的地方在于:猎头通常会分行业和职能,有不同的focus,术业有专攻嘛。在市场上流走,往往也能给他们带来这个市场上的很多信息。所以有很多人称猎头是行业的风向标,不是没有道理。那么候选人往往想听的就是猎头手里的市场信息,以及通过猎头的经验来给自己指条明。可以么?可以的,且符合如下条件的猎头更容易,更靠谱,且能有效精准的帮助你:

  不好的地方在于:如果你对猎头的需求,只是单纯的换工作,并且你自己有比较明确的方向和思。那么市场中很多优秀或者年轻的好猎头可以很乐意且满足你的需求。可是,如果希望通过猎头来帮助自己做些重择,或者在择业有迷茫的时候,大部分的猎头并没有这个资质。

  如果你没有这样的觉知力,不知道自己该做一个怎样的选择,那就心的投入到目前正在做的任何事情吧。有些人不管做什么事情,似乎总觉得不够,或者总觉得这是个错误的选择,总喜欢思考,我应该在哪里?问题不是你该身陷何处,而是你该在什么地方全然投入。

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